Ley 2466 de 2025: la nueva cuota obligatoria de empleo para personas con discapacidad
Qué establece la cuota de contratación de personas con discapacidad en Colombia, cómo se calcula sobre trabajadores permanentes y qué deben revisar las empresas antes de aplicarla.
La Ley 2466 de 2025 incorporó una obligación de contratación de personas con discapacidad calculada sobre el personal permanente de la empresa. Su aplicación fue optativa durante el primer año de vigencia de la ley y obligatoria desde el segundo. Conviene revisar el texto oficial y asesorarse antes de calcular una cuota concreta.
Qué exige la ley
- Hasta 500 trabajadores permanentes, la ley fija al menos 2 trabajadores con discapacidad por cada 100.
- Desde 501 trabajadores, exige al menos uno adicional por cada nuevo tramo de 100 trabajadores.
- La ley prevé aplicación optativa en su primer año y obligatoria a partir del segundo; los casos de plantilla que no completa un tramo de 100 requieren interpretación cuidadosa.
- Las personas contratadas para cumplir la cuota deben contar con la certificación de discapacidad expedida según las disposiciones del Ministerio de Salud.
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Soy persona con discapacidad · Registrarme gratisUna fase de transición ya pasó
Durante el primer año, desde junio de 2025, la aplicación de la ley fue voluntaria: un período pensado para que las empresas planearan ajustes razonables y procesos de inclusión antes de que la cuota se volviera exigible. Desde el segundo año, la medida es obligatoria y queda bajo supervisión del Ministerio del Trabajo, que puede imponer sanciones a quien incumpla.
Incentivos tributarios para las empresas
La cuota de la Ley 2466 y los posibles incentivos tributarios son asuntos distintos, con normas y requisitos diferentes. No asumas que toda contratación que cumple la cuota genera automáticamente una deducción: valida el caso con tu equipo tributario y la normativa vigente.
Qué pasa si una empresa no cumple
El Ministerio del Trabajo es la entidad encargada de vigilar el cumplimiento de la cuota y de imponer sanciones a las empresas que la incumplan una vez terminada la fase de transición. La ley también exige que, si una empresa necesita sancionar o terminar el contrato de un trabajador con discapacidad, garantice su derecho a la defensa, la presunción de inocencia y una comunicación clara de los motivos — un resguardo adicional para evitar despidos que burlen la cuota.
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Soy persona con discapacidad · Registrarme gratisEl sustento: la Convención de la ONU
La Ley 2466 no aparece de la nada. Se apoya en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) de la ONU, que Colombia ratificó mediante la Ley 1346 de 2009. Es decir: el país ya se había comprometido internacionalmente con la inclusión laboral; esta ley es lo que lo hace exigible puertas adentro.
Qué significa esto en la práctica
Si buscas empleo y tienes discapacidad, esta norma puede impulsar procesos de contratación más inclusivos, pero no garantiza una vacante ni una contratación individual.
Si contratas para una empresa, revisa el tamaño de la planta permanente, los ajustes razonables, la certificación exigida y el deber de reportar los contratos al Ministerio del Trabajo.
Conclusión
La Ley 2466 de 2025 estableció una cuota de contratación y mecanismos de supervisión. Los posibles beneficios tributarios dependen de otras normas y requisitos. Si buscas empleo y tienes discapacidad, puedes registrar tu perfil gratis en Almia; si contratas para una empresa, puedes agendar una conversación sobre talento inclusivo.